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  Handlungshilfe Hitzeschutz (173_Führungskräfte - PDF) Die Handlungshilfe zeigt Führungskräften, wie sie in sechs Schritten einen Hitzeschutzplan für ihren Betrieb entwickeln können. Relevante Personengruppen und kritische Arbeitsbereiche werden identifiziert und entsprechende Schutzmaßnahmen festgelegt. Für die Dokumentation des eigenen Hitzeschutzplans stehen Schreibvorlagen und Checklisten zur Verfügung.
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  Wegweiser Gesundheit (165_Führungskräfte - PDF) Der Wegweiser Gesundheit ist eine Webseite, auf der Führungskräfte Informationen zum deutschen Gesundheitssystem finden können. Alle Angebote stehen in einfacher Sprache zur Verfügung und richten sich speziell an ausländische Fach- und Arbeitskräfte, die Fragen zum Gesundheitssystem haben.
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  Leitfaden „Länger gut und gesund arbeiten können!“ (145_Führungskräfte - PDF) Der Leitfaden „Länger gut und gesund arbeiten können!“ gibt Führungskräften kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) einen Überblick darüber, anhand welcher Stellschrauben im Betrieb die Arbeit alters- und alternsgerecht gestaltet werden kann, um Mitarbeitende lange gesund und arbeitsfähig zu halten.
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  Leitfaden BGM (142_Führungskräfte - PDF) Der Leitfaden zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) fasst für Unternehmen alle wichtigen Informationen und Unterstützungsleistungen zusammen. Sie lernen die Vorteile eines BGM kennen und wie Maßnahmen im Betrieb umgesetzt werden können.
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  Leitfaden BEM (141_Führungskräfte - PDF) Der Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) der Deutschen Rentenversicherung erklärt Unternehmen wie sie ihren gesetzlichen Verpflichtungen beim BEM nachkommen können. Sie erfahren, wie sie BEM-Strukturen in ihrem Betrieb etablieren können, um die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten zu erhalten. Dafür stehen hilfreiche Materialien zur Verfügung.
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  Die GALA-Toolbox zur Arbeitsgestaltung (137_Führungskräfte - PDF) Die GALA-Toolbox zur Arbeitsgestaltung ist ein digitales Instrument, das Führungskräfte von KMU sowie Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft dabei unterstützt, ihre Betriebe gesund, innovativ und menschengerecht zu gestalten. Die Toolbox bietet eine Sammlung von Methoden und Werkzeugen, mit deren Hilfe Führungskräfte die Arbeitsprozesse in ihrem Betrieb systematisch analysieren und gezielt Maßnahmen zur Optimierung umsetzen können.
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  Wegweiser Nachhaltigkeit und BGM (133_Führungskräfte - PDF) Der iga.Wegweiser „Nachhaltigkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement“ zeigt auf, wie die Schnittstellen zwischen Nachhaltigkeit und BGM zum Erreichen sozialer und ökologischer Ziele beitragen können. Für Führungskräfte kleiner und mittlerer Unter-nehmen (KMU) bietet er nützliche Informationen, um eine förderliche Unternehmens- und Gesundheitskultur zu etablieren, die als Treiber für eine nachhaltige Transformation wirken kann.
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  Das iga-Factsheet „Positive Psychologie in Prävention und Betrieblicher Gesundheitsförderung“ (129_Führungskräfte - PDF) Das iga-Factsheet „Positive Psychologie in Prävention und Betrieblicher Gesundheitsförderung“ führt in das Thema positive Psychologie ein und zeigt Führungskräften kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) mögliche Methoden und Maßnahmen auf, um sich erstmals mit dem Thema im eigenen Betrieb auseinanderzusetzen.
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  ifaa-Handlungshilfe Psychce (125_Führungskräfte - PDF) Die Handlungshilfe „Psychische Störungen in der Arbeitswelt“ hilft Führungskräften, Anzeichen möglicher psychischer Störungen bei Beschäftigten zu erkennen. Sie erfahren, wie ein erstes Gespräch mit der betroffenen Person gestaltet werden kann und welche weiteren Unterstützungsangebote zur Verfügung stehen.
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  System P - Stresspraevention im Betrieb (121_Führungskräfte - PDF) Mit der Plattform „System P“ können Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) die Prävention zur Reduzierung von Stress im Betrieb angehen. Sie können eine Gefährdungsbeurteilung, in Form eines Arbeitsplatzchecks durchführen und erhalten sieben Lerneinheiten zur Bewältigung von Stress an die Hand.
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  INQA Broschüre: Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern (108_Führungskräfte - PDF) Die Broschüre „Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel erhalten und fördern“ veranschaulicht für Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) Handlungsfelder, wie Arbeit gesundheitsförderlich gestaltet werden kann und wie sie die Interessen der Beschäftigten dabei berücksichtigen können.
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  Präventionsguide Psyche (099_Führungskräfte - PDF) Im Präventionsguide Psyche können sich Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) schnell und direkt einen Überblick über die Angebote der Sozialversicherungen zum Thema psychische Gesundheit und Wiedereingliederung nach und mit psychischen Erkrankungen verschaffen. Dazu gehören Informationen, Beratungen und Kursangebote.
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  iga.Wegweiser Junge Beschäftigte in Ausbildung (080_Führungskräfte - PDF) Der iga.Wegweiser „Junge Beschäftigte in Ausbildung“ ist eine Orientierungshilfe für Führungskräfte, um sich näher mit der Gesundheit und der Perspektive der Auszubildenden im Betrieb auseinanderzusetzen und entsprechende Maßnahmen umzusetzen.
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  Intagt Lernhilfen Arbeitsschutz (065_Führungskräfte - PDF) Die IntAGt-Lern- und Lehrhilfen helfen das Thema Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in die betriebliche Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Dazu stehen umfassende Unterlagen zur Umsetzung der Workshops zur Verfügung (Konzepte, Foliensätze, Arbeitsblätter, usw.).
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  Implement-Checks-Training (064_Führungskräfte - PDF) Die Implement-Checks und Online-Trainings unterstützen Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen dabei, gesundheitliche Überlastungen zu erkennen und die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten unter Einsatz digitaler Präventionsangebote nachhaltig zu fördern.
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  BGF-Koordinierungsstelle (063_Führungskräfte - PDF) Die BGF-Koordinierungsstelle ist ein Angebot der gesetzlichen Krankenkassen, das Führungskräfte über Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung informiert und eine Erstberatung vermittelt. So können die Attraktivität des Betriebs sowie die Gesundheit und die Zufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig gesteigert werden.
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  LedivA Praxiskompass (061_Führungskräfte - PDF) Der LedivA Praxiskompass für Führungskräfte zur Beurteilung kontinuierlich hoher Leistungsanforderungen und ihrer Folgen bei digital vernetzter Arbeit bietet Führungskräften nützliche Hilfen und Handlungsempfehlungen, um die digitale Arbeitsbelastung bei Beschäftigten zu erkennen und einzudämmen.
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  IngeMo Stress-Quix (055_Führungskräfte - PDF) Das InGeMo-Stress-Quiz ermöglicht Führungungskräften Ursachen und Folgen von Arbeitsstress zu ermitteln. Mit den Ergebnissen des Quiz erhält die Führungskraft auch erste Anregungen für Maßnahmen zur Stressminderung im Betrieb.
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  BEMpsy (047_Führungskräfte - PDF) Auf der Internetplattform www.BEMpsy.de finden Führungskräfte umfassende Informationen, Werkzeuge und Umsetzungshilfen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
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  DOSIMIRROR App (045_Führungskräfte - PDF) Mit der Stressmonitoring-APP DOSIMIRROR können Führungskräfte und Beschäftigte ihr Stresslevel schnell testen und auswerten. Es ist ein einfach zu handhabendes System zur individuellen Verfolgung gesundheitsrelevanter Daten. In der APP wird berechnet, wie die Belastungen, das Stressempfinden und eventuelle Beschwerden zusammenhängen.
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  Der INQA-Check „Gesundheit“ (024_Führungskräfte - PDF) Der INQA-Check „Gesundheit“ (OM-Praxis A-2.3) ist ein Praxisstandard und Selbstbewer-tungsinstrument für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), um die Potenziale des Themas Gesundheit im Betrieb zu erschließen.
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  Checkliste Notfallplan für den Ausfall der Unternehmerin (023_Führungskräfte - PDF) Mit der Checkliste kann Vorsorge getroffen werden für einen plötzlichen Chef/innen-Ausfall in kleinen Unternehmen
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  Ergonomie (017_Führungskräfte - PDF) In der „Checkliste zur ergonomischen Bewertung von Tätigkeiten, Arbeitsplätzen, Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebung“ erfahren Führungskräfte, wie sie durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung die Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten verbessern und so die Wettbewerbsfähigkeit ihres Betriebes erhöhen können.
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  Eigenverantwortung (016_Führungskräfte - PDF) Eigenverantwortung ist zu-nehmend eine Stellschraube, um Herausforderungen wie die Digitalisierung erfolgreich bestehen zu können. Wie Führungskräfte ihre Eigenverantwortung und die ihrer Mitarbeitenden stärken können, erfahren sie in der Checkliste „Eigenverantwortung für Leistung und Gesundheit bei der Arbeit“.
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  BGF-Betriebsnachbarschaften (004_Führungskräfte - PDF) Dieser Leitfaden verdeutlicht „Schritt für Schritt“ den Prozess auf dem Weg zu einer Betriebsnachbarschaft von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die gemeinsam die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.