Forschung und Wissenschaftler sind für Betriebsräte oft weit weg. Die Regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung ermöglichen Betriebsräten einen direkten Zugang zur Forschung in der Region. Die Regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung sollen die Arbeitsforschung enger mit der betrieblichen Praxis und der Hochschulausbildung zusammenführen. Die Kompetenzzentren bieten in ihren Regionen zentrale Anlaufstellen, die betriebliche Akteure bei der Entwicklung passgenauer Arbeitswelten unterstützen. Dabei gibt es zwei Schwerpunkte:

• „Gestaltung neuer Arbeitsformen durch Künstliche Intelligenz“ mit acht regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung
• „Gesundheit, Führung und Kreislaufwirtschaft in der Arbeitswelt“ mit derzeit drei regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert diese Kompetenzzentren über den Schwerpunkt „Zukunft der Arbeit: Regionale Kompetenzzentren der Arbeitsforschung“.

Die acht Kompetenzzentren zur Förderung neuer Arbeitsformen durch Künstliche Intelligenz sind:

• AKzentE4.0 – Aachener Kompetenzzentrum Arbeitsforschung für Erwerbsarbeit in der Industrie 4.0
• Arbeitswelt Plus – Kompetenzzentrum KI in der Arbeitswelt des industriellen Mittelstands in OstWestfalenLippe
• humAIne – Transferhub der Metropole Ruhr für die humanzentrierte Arbeit mit KI
• KARL – Künstliche Intelligenz für Arbeit und Lernen in der Region Karlsruhe
• Künstlich Menschlich Intelligent (KMI) – Transformierte Arbeit in Westsachsen
• KompAKI – Kompetenzzentrum für Arbeit und Künstliche Intelligenz im Rhein-Main-Gebiet
• PerspektiveArbeit Lausitz (PAL) – Kompetenzzentrum für die Arbeit der Zukunft in Sachsen und Brandenburg
• WIRKsam – Wirtschaftlichen Wandel in der rheinischen Textilregion mit künstlicher Intelligenz gemeinsam gestalten

Die vier Kompetenzzentren zur Förderung von „Gesundheit, Führung und Kreislaufwirtschaft in der Arbeitswelt“ sind:

• KREIS – Circular Economy menschengerecht gestalten
• KOMATRA – Transformation im Zukunftskorridor Saar-Pfalz gestalten: Werteorientiertes Arbeiten und Lernen in der Kreislaufwirtschaft
• RessourcE – RessourcenEntwicklung in Dienstleistungsarbeit
• KARE – Kompetenzen aufbauen für die Kreislaufwirtschaft von Kunststoffen

Ziel der regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung ist es u. a., die Potenziale der Arbeitsforschung auch für Betriebsräte zu erschließen und nutzbar zu machen. Durch die Arbeit der Kompetenzzentren ergeben sich viele Möglichkeiten hinsichtlich der Gestaltung menschen- und gesundheitsgerechter Arbeits- und Organisationsprozesse: beispielsweise können gesundheitsbelastende oder ineffiziente Tätigkeiten und Handlungsroutinen durch intelligente technische Systeme optimiert oder substituiert werden, Arbeitsprozesse können gesundheits- und altersgerechter, aber auch lernorientierter sowie produktiver und partizipativer gestaltet werden.

Mehr Informationen zu Angeboten und Möglichkeiten der Kompetenzzentren der Arbeitsforschung für Betriebsräte sind auf den jeweiligen Webseiten der Kompetenzzentren zu finden. Nützliche Produkte und Tools zur Arbeitsforschung finden Sie außerdem kurz und knapp und mitsamt ihrem Nutzen für Betriebsräte in unseren Praxisimpulsen Arbeitsforschung.

Zu den regionalen Kompetenzzentren gibt es zwei Begleitprojekte: WIN:A (Wissens- und Innovationsnetzwerk:Arbeitsforschung) und CoCo (Connect & Collect). Weitere Informationen dazu finden Sie hier.